العمل في الخارج: الفوائد التي ستحصل عليها إذا كنت تعمل في فنلندا

إذا كنت مهتمًا بالعمل في أوروبا، فمن الجيد أن تختار فنلندا كوجهة لك العمل في الخارج. إذا كنت تتساءل لماذا دعنا نقدم لك المزايا التي تحصل عليها إذا كنت تعمل في فنلندا على أساس يومي تأشيرة عمل فنلندا.

ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر

حددت فنلندا ساعات عمل الموظفين بـ 40 ساعة في الأسبوع. يمكن الحصول على أجور إضافية مقابل العمل الإضافي الذي يحق للموظفين الحصول عليه.

يحق للموظفين الحصول على 24 إلى 36 يومًا إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. ولهذا، يجب على الموظفين العمل لمدة عام على الأقل في فنلندا لدى صاحب العمل. يُسمح للموظفين أيضًا بـ 12 عطلة رسمية سنويًا.

اقل اجر

الحد الأدنى لمعدل الأجر السنوي في فنلندا في عام 2021 هو 2,600 دولار بالعملة الدولية. العملة الدولية هي مقياس للعملة يعتمد على قيمة الدولار الأمريكي في عام 2009. وتعد فنلندا من بين أعلى 32% من جميع البلدان المدرجة على أساس الحد الأدنى السنوي للأجور.

معدلات الضريبة

تتبع فنلندا الضرائب التصاعدية. وهذا يعني أنه بما يتناسب مع الأجور، ترتفع أيضًا نسبة الضريبة. تُستخدم الضرائب في فنلندا لتمويل مجموعة واسعة من الخدمات العامة. يتم توفير هذه الخدمات من قبل المجتمع الفنلندي بالإضافة إلى المساهمين الرئيسيين الآخرين.

الضمان الاجتماعي

في فنلندا، يدعم نظام الضمان الاجتماعي الأفراد والأسر ماليا في مختلف ظروف الحياة. ويوفر فوائد تشمل إعانات البطالة والرعاية الصحية. تحصل العائلات على عدة أنواع من التغطية. وتشمل هذه البدلات الرعاية المنزلية ودعم الأطفال والرعاية الخاصة والأمومة.

في فنلندا، يقدم أصحاب العمل أيضًا الرعاية الصحية المهنية. يحق للموظفين الحصول على أجر مرضي إذا عملوا في منظمة لمدة تزيد عن شهر.

فوائد الرعاية الصحية

يقدم أصحاب العمل مزايا الرعاية الصحية. وهي تشمل الرعاية الصحية الوقائية. وتشمل أيضًا الخدمات الطبية المتخصصة والعلاج الطبيعي وخدمات الطب النفسي واللقاحات.

يتم تمويل خدمات الرعاية الصحية في القطاع العام من الضرائب البلدية. تتوفر إمكانية سداد النفقات أثناء استخدام عيادات الرعاية الصحية الخاصة. ينطبق هذا على أولئك الذين يشملهم نظام الضمان الاجتماعي في فنلندا أو أولئك الذين لديهم بطاقة تأمين صحي أوروبية.

ويمكن الاستفادة من التأمين الإضافي من مجموعة متنوعة من شركات التأمين. التأمين  ليس مكلفًا للغاية. كما أنه يوفر لك خيار زيارة العيادات الخاصة بأسعار معقولة.

تأمين ضد الحوادث

يتعين على صاحب العمل توفير التأمين ضد الحوادث بشكل إلزامي للموظف الأجنبي الذي يعمل في الخارج في فنلندا. يغطي التأمين جميع الإصابات التي تحدث أثناء العمل وأثناء القيادة إلى العمل.

فروع العائلة

في فنلندا، يتوفر للآباء العاملين العديد من الخيارات لأخذ إجازة لرعاية الأطفال الصغار. لديهم 263 يومًا من أيام الأسبوع من إجازة الأمومة والأبوة الممنوحة. توفر KELA للآباء بدلًا يوميًا. KELA هي مؤسسة التأمين الاجتماعي في فنلندا. يتم صرف العلاوة على أساس الراتب الممنوح للموظف طالما أن بدل الإجازة العائلية ساري المفعول.

إجازة رعاية مؤقتة

في حالة مرض طفلك الذي يقل عمره عن 10 سنوات، يحق لك الحصول على إجازة رعاية مؤقتة لمدة لا تزيد عن 4 أيام.

إجازات الدراسة

تمنح الشركات الفنلندية إجازة دراسية لمدة تصل إلى عامين لعمالها. وهذا متاح إذا كانوا يعملون لمدة عام في نفس الشركة. لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة دراسية، لا يحتاج إلى دراسة شيء مرتبط بالمؤسسة التي يعمل بها.

اتحادات تجارية

ترتبط النقابات العمالية بأهمية كبيرة عندما يتعلق الأمر بالحياة العملية في فنلندا. تشرف النقابات العمالية على الأجور وظروف العمل وتراقبها. كما تقدم النقابات العمالية المساعدة القانونية في حالة وجود نزاعات غير قابلة للحل بين الموظفين ورؤسائهم. يُنصح بشدة بالانضمام إلى اتحاد المهن أو القطاع الخاص بك في أيرلندا.

ثقافة العمل

تتميز فنلندا بثقافة عمل عادلة ومريحة. يقدم أصحاب العمل ساعات عمل مرنة بالإضافة إلى الإجازات. في المنظمة، هناك درجة منخفضة من التسلسل الهرمي للموظفين.

تقدر الشركات الفنلندية الاستقلال وتحترم المساحة الشخصية. تقدر أماكن العمل في فنلندا أيضًا المساواة والالتزام بالمواعيد والصدق. تشجع ثقافة مكان العمل في فنلندا على التوجيه الذاتي والاستقلالية. كما أنها تشجع التعاون بين الثقافات.

على مستوى عالمي هجرة الخدمات والمساعدة في البحث عن عمل في الخارج، اتصل بـ Y-Axis، الشركة الأولى في مجال الهجرة والتأشيرات في العالم. انقر هنا للتواصل معنا.

اقرأ هذه المقالات الأخيرة التي نوصي بها لك:

1. العمل في الخارج: المزايا التي ستحصل عليها إذا عملت في ألمانيا
2. العمل في الخارج: الفوائد التي ستحصل عليها إذا كنت تعمل في المملكة المتحدة