العمل في الخارج: الفوائد التي ستحصل عليها إذا كنت تعمل في النمسا

النمسا بلد مثير للاهتمام ورائع وله عوامل جغرافية وثقافية رائعة تجذب الناس من جميع أنحاء العالم. إنها دولة جبلية، ولكنها شديدة التحضر.

ومن المثير للاهتمام أيضًا استكشاف الأسباب التي تجعل النمسا وجهة رائعة للباحثين عن عمل. لذلك، نحن هنا ننظر إلى الفوائد التي سوف تحصل عليها إذا قمت بذلك العمل في الخارج في النمسا.

ساعات العمل والإجازات مدفوعة الأجر

الحد الأقصى لوقت العمل القياسي في النمسا هو 12 ساعة يوميًا و60 ساعة أسبوعيًا. من الضروري الحفاظ على متوسط ​​ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة خلال فترة مرجعية مدتها 17 أسبوعًا.

وقت العمل القياسي هو 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي لمدة لا تزيد عن 20 ساعة في الأسبوع والتي سيتم دفع ثمنها بشكل إضافي.

يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أسابيع تقريبًا في النمسا. تتمتع البلاد بـ 13 عطلة رسمية سنويًا.

اقل اجر

ليس لدى النمسا حد أدنى قانوني للأجور. يتم تنظيم معظم أولئك الذين يتقاضون أجورًا في النمسا من خلال اتفاقيات يتم التوصل إليها بشكل جماعي والتي يتم التفاوض بشأنها من خلال شراكة اجتماعية. اعتبارًا من الآن، سيحصل أولئك الذين يتقاضون أجورًا على حد أدنى للأجر الشهري قدره 1.500 يورو.

يشمل الحد الأدنى للأجور الدخل الأساسي، والحوافز، والتعويض عن وقت الفراغ، وأجور العمل الإضافي.

الضرائب

معدلات ضريبة الدخل في النمسا هي كما يلي:

الدخل (يورو)	معدل الضريبة (٪)
11,000 وتحت	0
11,001 إلى 18,000	20
18,001 إلى 31,000	35
31,001 إلى 60,000	42
60,001 إلى 90,000	48
90,001 إلى 1,000,000	50
فوق 1,000,000	55

معلومات الجدول من باب المجاملة Taxsummaries.pwc.com

استحقاقات الضمان الاجتماعي

في النمسا، يحصل جميع الموظفين الأجانب على رقم ضمان اجتماعي. ويمكّنهم هذا الرقم من الوصول إلى مزايا التأمين الاجتماعي المتاحة للمقيمين في النمسا.

يغطي التأمين الاجتماعي في النمسا جوانب مثل العجز عن العمل، والمرض، والأمومة، والشيخوخة، والبطالة، والرعاية التمريضية، ومعاشات الورثة.

بموجب نظام التأمين الاجتماعي، الذي يغطي التأمين الصحي، يتم توفير العلاج الطبي المجاني لك كموظف ولأفراد أسرتك الذين تعولهم. كما يتم منح الموظفين تغطية بموجب التأمين ضد الحوادث.

يشمل التأمين الصحي تغطية الأمومة وهي إلزامية. ويتم منح الموظفين أيضًا تغطية تأمينية مجانية لأفراد أسرهم (وفقًا لقيود محددة). كما يحصلون على بدل رعاية الأطفال.

يغطي التأمين ضد الحوادث الحوادث في مكان العمل وكذلك الأمراض المهنية وعواقبها بما في ذلك العجز والإعاقة المهنية.

يحصل الموظفون أيضًا على تأمين تقاعدي يتضمن مزايا مثل معاش الشيخوخة.

يحق للمقيمين في أستراليا أيضًا الحصول على التأمين ضد البطالة.

إجازة الأمومة والأبوة والوالدية

تحصل المرأة على إجازة أمومة مدتها 8 أسابيع قبل الولادة وبعدها.

يمكن للآباء الجدد التوقف عن العمل لمدة شهر بعد الولادة.

يُسمح للوالدين أيضًا بالحصول على إجازة والدية لمدة تصل إلى عامين أو يمكنهم اختيار العمل لساعات عمل مخفضة حتى يبلغ الطفل 2 سنوات من العمر. وستكون هذه المنشأة خاضعة للاتفاق مع صاحب العمل. ويسمح للوالدين بنقل الإجازة فيما بينهم لمرة واحدة.

مزايا رعاية الأطفال

يحق للأمهات والآباء الحصول على علاوة رعاية الأطفال. يمكن أن يتراوح هذا البدل من أول 12 شهرًا بعد الولادة إلى عمر 30 إلى 36 شهرًا.

فوائد أخرى

يحصل الموظفون على دعم مالي من أصحاب العمل الذين سيغطيون نفقات دوراتهم ويسمحون لهم بأخذ هذه الدورات خلال ساعات العمل. قد يحصل الموظفون أيضًا على مكافأة أو ترقية لاجتياز اختباراتهم.

إذا كنت تريد المساعدة والخدمات المهنية المتخصصة للهجرة و العمل في الخارج، اتصل بـ Y-Axis، رقم 1 في العالم هجرة وشركة التأشيرات. انقر هنا للتواصل معنا.

اقرأ هذه المقالات الأخيرة أيضًا:

1. العمل في الخارج: المزايا التي ستحصل عليها إذا عملت في فرنسا
2. فيما يلي الفوائد التي ستحصل عليها إذا كنت تعمل في الخارج في مالطا