80% من أصحاب العمل الكنديين يوظفون عمالاً مهاجرين ماهرين

أبرز النقاط المتعلقة بتوظيف العمال من قبل أصحاب العمل الكنديين باستخدام نظام الهجرة

• يقوم حوالي ثلثي الشركات في كندا بتوظيف العمال من خلال نظام الهجرة لتجنب خسائر الإيرادات.
• النقص في المهارات الأكثر شيوعًا هو علوم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والهندسة إلى جانب الكهربائيين والسباكين وما إلى ذلك.
• ارتفع متوسط ​​الدخل الأسبوعي المبكر للعمال غير الزراعيين في كندا بنسبة 3.5% سنويًا ليصل إلى 1,159.01 دولار كندي في يونيو 2022 وفقًا للمسح.

زاد أصحاب العمل الكنديون من استخدام طرق الهجرة لتوظيف العمال

قام معظم أصحاب العمل في كندا بتعظيم الهجرة لتوظيف العمال لتجنب خسائر الإيرادات بسبب العقود الملغاة أو المتأخرة.

يقوم ما يقرب من ثلثي الشركات بتوظيف العمال بشكل نشط عبر نظام الهجرة لتلبية احتياجات أعمالهم وتحسين نمو المؤسسة لتحقيق أقصى قدر من التنوع في القوى العاملة.

يقوم كل أربعة من كل خمسة أصحاب عمل بملء الوظائف الشاغرة حيث يتعين عليهم معالجة النقص في العمالة كأولوية أولى لهم.

تشير دراسة استقصائية أجريت على 80 من أصحاب العمل الرئيسيين حول الهجرة إلى كندا ومزاياها، إلى أنه تم توظيف 1.6 مليون كندي في 20 صناعة وحققوا إيرادات قدرها 1.2 تريليون دولار في عام 2020.

ويقول التقرير نفسه أن 80% من الشركات التي شملتها الدراسة تجد صعوبة في العثور على العمال المهرة. هناك نقص حاد في القوى العاملة في كل مقاطعة وإقليم تقريبًا. معظم النقص موجود في كولومبيا البريطانية وأونتاريو وكيبيك.

*تحقق من أهليتك للهجرة إلى كندا من خلال حاسبة نقاط الهجرة الكندية من Y-Axis

اقرأ أكثر…

كل ما تحتاج لمعرفته حول المواهب العالمية الكندية

ويكافح أصحاب العمل لتوظيف الأدوار الفنية والحرف الماهرة

الأدوار الفنية	المهن الماهرة
الهندسة	عمال بناء
مجال علوم الحاسب الالي:	كهربائيين
تكنولوجيا المعلومات	السباكين

 

والجدول التالي يبين نسبة العاملين على الوظائف الشاغرة:

نسبة أصحاب العمل	يتولى أصحاب العمل ملء الوظائف الشاغرة
67%	أصحاب العمل يواجهون مشاريع ملغاة أو متأخرة
60%	يخسر الإيرادات
30%	نقل العمل خارج كندا
25%	القلق بشأن فقدان حصتها في السوق

 

يختار معظم أصحاب العمل الهجرة باعتبارها استراتيجيتهم الرئيسية لحل النقص في القوى العاملة ويقوم 65% من أصحاب العمل بتعيين الوافدين الجدد إلى كندا على أساس سنوي.

كندا تعتزم زيادة توظيف المزيد من المهاجرين في السنوات الثلاث المقبلة

ومن المتوقع حدوث نمو بنسبة 63% في توظيف الموظفين الكنديين باستخدام نظام الهجرة على مدى السنوات الثلاث المقبلة. يتوقع حوالي 25% من أصحاب العمل أن يكون هناك زيادة في نقص القوى العاملة.

أصحاب العمل الذين قاموا بالفعل بتعيين العمال باستخدام برامج الهجرة هم أكثر رضا عن الموظفين.

• يقول 89% من الموظفين أن الموظفين الجدد يتمتعون بمهارات فنية قوية
• يقول 70% من الموظفين أن العمال يتمتعون بمهارات إنسانية قوية.

هل ترغب بالعمل في كندا ؟ احصل على المساعدة من Y-Axis، مستشار الهجرة المهنية ذو الخبرة في الخارج

اقرأ أيضًا ... 

50,000 مهاجر في كندا سيغيرون TR إلى PR في عام 2022 

6 خطوات للمقيمين المؤقتين للحصول على "الوضع المحفوظ في كندا"

باستخدام برامج الهجرة التالية تقوم الشركات الكندية بتوظيف العمال

• العامل الفيدرالي الماهر (FSW)
• تيار المواهب العالمية (GTS)
• فئة الخبرة الكندية (CEC)

*تعرف على تأشيرة GSS التي تسمح لك بالهجرة إلى كندا في غضون 15 يومًا.

يقوم معظم أصحاب العمل بتوظيف طلاب أجانب من مؤسسات ما بعد الثانوية الكندية أيضًا.

تحديث بشأن أهداف الهجرة

تخطط أوتاوا لزيادة أهدافها المتعلقة بالهجرة. تدعم المقاطعات المتبقية أهداف الهجرة الحالية على النحو التالي:

السنة	المقيمين الدائمين
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

وبمعدل الهجرة الحالي، من المتوقع أن يكون لدى كندا زيادة في الأهداف لهذا العام والعام المقبل حتى لعام 2024 إلى 4.5 بالمائة لكل عام.

تكشف IRCC أن كندا قد رحبت بالفعل بـ 274,980 مقيمًا دائمًا جديدًا بحلول الأشهر السبعة الأولى من عام 2022. وهذا يعني أن كندا سترحب بـ 471,394 لاجئًا جديدًا من سوريا من سوريا في عام 2022 وهو ما يمثل زيادة بنسبة 16.1٪ عن العام الماضي.

اقرأ أيضًا ...

قوانين جديدة لحماية العمال الأجانب في كندا

تتضرر الشركات الكندية بسبب نقص القوى العاملة

تؤدي معدلات التقاعد المرتفعة إلى خلق المزيد من فرص العمل في كندا

يُطلق على النقص في القوى العاملة في كندا اسم التقاعد الكبير. وهذا يعني الموجة الاستثنائية من حالات التقاعد من قبل جيل طفرة المواليد أو كبار السن من القوى العاملة الكندية.

سن العمل للأشخاص في كندا هو 15 – 64 عامًا. في كل شخص واحد من كل خمسة أشخاص في كندا، أي ما يقرب من 1٪ من السكان يقتربون من سن التقاعد بين 21.8-55 عامًا. وهذا أحد الأرقام التاريخية في التعدادات الكندية.

يكافح أصحاب العمل للبحث عن أشخاص لملء الوظائف والحصول على المساعدة من الموظفين المتقاعدين. لقد رفع معظم الناس أجورهم بسبب محدودية المعروض من العمال.

يقوم أصحاب العمل بتوظيف المواهب الأجنبية الوطنية أو الدولية من خلال برنامج التنقل الدولي (IMP) وبرنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP). كما يقود برنامج المواهب العالمية (GTS) الشركات إلى الحصول على تصاريح عمل كندية ومعالجة طلبات التأشيرة في غضون أسبوعين.

اقرأ أيضًا ...   

جولة دخول كندا السريعة في سبتمبر 2022 

يوجد في كندا مليون وظيفة شاغرة لأكثر من 1 يومًا

يسمح البرنامج الفيدرالي Express Entry للمتقدمين بملء النماذج وتقديمها عبر الإنترنت

بإمكان أصحاب العمل الكنديين استقطاب الكفاءات الدولية لشغل الوظائف الشاغرة باستخدام نظام الدخول السريع، وهو نظام تقديم طلبات إلكتروني. ويتعين على المتقدمين تقديم طلباتهم عبر الإنترنت.

يتعين على المتقدمين الذين يستوفون معايير الأهلية ولديهم عرض عمل تقديم ملف تعريف إلكتروني يُسمى "إبداء الرغبة" (EOI) باستخدام برامج الهجرة الفيدرالية ( برنامج العمال المهرة الفيدرالي وبرنامج التدريب المهني الفيدرالي ) أو باستخدام برنامج الترشيح الإقليمي المشارك (PNP) . بعد ذلك، سيتم إدخال ملف التعريف في نظام الدخول السريع.

يتم تصنيف ملفات المتقدمين بناءً على نظام النقاط المعروف باسم نظام التصنيف الشامل (CRS). ويتلقى المتقدمون الحاصلون على أعلى تصنيف دعوة للتقديم (ITA) للحصول على الإقامة الدائمة في كندا.

يحتاج الشخص الذي يتلقى ITA إلى تقديم طلب كامل ودفع رسوم معالجة الطلب في غضون 90 يومًا.

هل تحلم بالهجرة إلى كندا ؟ تواصل مع مستشار الهجرة الخارجية الأول عالمياً في شركة Y-Axis Canada.

وجدت هذه المقالة مثيرة للاهتمام؟ اقرأ أكثر… 

ابدأ العمل في كندا خلال أسبوعين من خلال تأشيرة GSS، اعتبارًا من 2 نوفمبر 16