لماذا من المقرر أن يكون للمهاجرين مستقبل مشرق في سوق العمل الكندي؟

إن المهاجرين والأشخاص المولودين في كندا على وشك الاستفادة من الزيادة الهائلة في عدد سكان كندا. قد يبدو هذا غريبًا أن كندا تستمتع بأقل معدل بطالة ممكن، نظرًا لفترة الوباء. على الرغم من ذلك، كان هناك شك محتمل فيما إذا كان سوق العمل سيكون قادرًا على التعافي والتحسن، نظرًا للتحول الأعلى في التركيبة السكانية التي كانت تغير القوى العاملة في كندا حتى قبل الوباء ويقال إنها ستتجدد بحلول العقد المقبل. *اكتشف ما إذا كنت مؤهلاً للسفر إلى كندا من خلال المحور Y حاسبة نقاط الهجرة إلى كندا على الفور مجانًا.   أحد الاهتمامات الهامة التي تم فحصها من منظور سياسة الهجرة هو؛ كيف يؤثر الانكماش على أداء سوق العمل للمهاجرين الذين يحصلون على الإقامة الدائمة في فترة الركود الاقتصادي. وفقًا للبحث، قد تواجه مثل هذه الحالات تأثيرًا سلبيًا على سوق العمل طالما أنهم يعيشون ويعملون في كندا. وهذا أمر صادم لاقتصاد كندا في بداية الوباء، وتتطلع هذه الدولة إلى دعوة أعلى مستويات الهجرة في تاريخها. زيادة عدد العمال المتقاعدين في كندا السبب الرئيسي وراء تمتع كندا بأقل معدل بطالة ممكن قبل ركود الوباء هو جيل طفرة المواليد من القوى العاملة في كندا. هناك حوالي 9 ملايين من جيل طفرة المواليد من بين 20 مليون عامل في كندا بأكملها. وفي غضون العقد المقبل، سيصل جيل طفرة المواليد هؤلاء إلى سن التقاعد في كندا وهو 65 عاما. ويتقاعد المزيد من الأفراد، مما يؤدي إلى خلق فجوة هائلة في سوق العمل. من الناحية التاريخية، تمكنت كندا من استبدال جميع المتقاعدين بالكامل بالخريجين الشباب من كندا الذين يكملون تعليمهم ويبدأون العمل، لكن هذا لم يعد هو الحال. إن انخفاض معدل المواليد في كندا يعني أنها يجب أن تعتمد على طرق أخرى من المواهب والمهارات لتحل محل العمال المتقاعدين. إن استبدال العمال المتقاعدين أمر ضروري للحفاظ على استمرار الاقتصاد. وهذا ما يفسر أهمية الهجرة لنجاح كندا الاقتصادي. قبل الوباء، كانوا يشكلون ما يصل إلى 100٪ من نمو القوى العاملة السنوي في كندا في مناسبات قليلة، وسيصبح هذا هو القاعدة على مدى العقد المقبل. إجراءات اختيار أكثر تحديدا الأول هو التغيير إلى بيئة ذات إجراءات اختيار تنافسية للمهاجرين الموهوبين والمهرة. جددت الحكومة والأقاليم والمقاطعات إجراءات الاختيار الخاصة بها في السنوات الأخيرة لتغطية عوامل رأس المال البشري التي أظهرها البحث لإعطاء نتيجة اقتصادية قوية للمهاجرين. تم اختيار عدد أكبر من المهاجرين داخل كندا لقد حدث تحول جديد يتمثل في زيادة عدد المقيمين الدائمين الذين تم اختيارهم داخل كندا. تقوم الأقاليم والمقاطعات باختيار المزيد من المسجلين في كندا من خلال المقاطعة (PNP). قبل بدء الوباء، كان 70% من المهاجرين الأجانب ضمن فئة Express Entry، ولكن في العام الماضي، انخفضت هذه النسبة إلى 30% مع اعتماد دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) على المرشحين في كندا لتحقيق المزيد أهداف مستويات الهجرة وسط الاضطرابات التي نشأت أثناء الوباء مثل القيود أثناء السفر. المزيد من الاستثمارات من قبل الحكومة الكندية لدعم القادمين الجدد هناك اعتبار مهم آخر وهو الاستثمار المتزايد لـ IRCC في خدمات استيطان المهاجرين مثل التدريب اللغوي والقوى العاملة. ويتم تقديم هذه الخدمات الخاصة للمهاجرين قبل وصولهم. فهو يمنحهم معرفة قيمة ويشجعهم على المساعدة في تسريع إجراءات التسوية بمجرد وصولهم إلى كندا. وفي الختام عندما يتم أخذ جميع العوامل المذكورة أعلاه في الاعتبار، سيشعر الفرد أن فائدة الانكماش الناجم عن الوباء يجب أن تؤدي إلى أضرار طفيفة في سوق العمل للقادمين الجدد مقارنة بالركود الذي حدث سابقًا. بالمقارنة مع الماضي، تتمتع كندا بسوق عمل صعب مع إجراءات اختيار تنافسية، واختيار المرشحين من داخل كندا، وإنفاق المزيد من النفقات على نجاح المهاجرين. هل تبحث تهاجر إلى كندا من استراليا؟ احصل على التوجيه من Y-Axis، مستشار خارجي رائد في أستراليا, إذا وجدت هذا المقال جذابًا، فاستمر في القراءة... كندا تحظر شراء المنازل الأجنبية لمدة عامين للسيطرة على أسعار العقارات