هل تريد العمل في الخارج؟ فنلندا تناديكم!

تُعرف فنلندا بأنها أسعد دولة على هذا الكوكب. مستويات معيشتها على رأس التصنيف العالمي. إحدى الحقائق التي تواجهها البلاد الآن هي النقص الحاد في العمال المهرة. إنهم بحاجة إلى عمال أجانب مستعدين للعمل في الخارج، وأكثر من ذلك، العمل في فنلندا.

تبحث فنلندا أيضًا عن عمال أجانب لسد الفجوة الناجمة عن شيخوخة السكان وصغر حجم الشباب في سوق العمل. وتواجه فنلندا أيضًا خطر ضعف النمو السكاني. بدون حشد الأشخاص المستعدين للعمل في الخارج والقدوم إلى فنلندا، ستواجه البلاد هذه المشكلة بشكل حاد.

وفي فنلندا، تبلغ نسبة الأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا 39.2 لكل 100 شخص في سن العمل. وتأتي هذه النسبة في المرتبة الثانية بعد اليابان المعروفة بأزمة شيخوخة السكان. وتتوقع الأمم المتحدة أنه بحلول عام 2030 سترتفع "نسبة إعالة كبار السن" إلى 47.5.

تدرك حكومة فنلندا أن الدولة، التي يبلغ عدد سكانها 5.5 مليون نسمة، تحتاج إلى مضاعفة مستويات الهجرة إلى 20,000 إلى 30,000 سنويًا. وهذا من شأنه الحفاظ على الخدمات العامة وسد العجز الذي يلوح في الأفق في معاشات التقاعد.

في الواقع، تسجل فنلندا درجات عالية في نوعية الحياة مقارنة بالدول الأخرى. كما تحتل البلاد مرتبة عالية جدًا في مجال المساواة بين الجنسين والحرية. البلاد لديها أيضا القليل من الجريمة والفساد والتلوث.

ومع ذلك، فمن المعروف أن البلاد تؤوي مشاعر معادية للمهاجرين. كانت فنلندا مترددة في تقديم العمل للأجانب.

والآن بعد أن خلق هذا الموقف ردة فعل عكسية، مما يهدد نمو البلاد، تتعلم الشركات والحكومة أخيرا بعض الدروس المهمة.

ويهدف برنامج "تعزيز المواهب" الذي أطلقته فنلندا منذ أربع سنوات، إلى تحسين جاذبية البلاد على المستوى الدولي، وذلك جزئيًا من خلال خطط التوظيف المحلية.

ومن بين المرشحين المستهدفين:

• العاملين في مجال الصحة من اسبانيا
• عمال المعادن من سلوفاكيا
• تكنولوجيا المعلومات بالإضافة إلى خبراء بحريين من الهند وروسيا وجنوب شرق آسيا

يختلف برنامج Talent Boost عن الجهود التي بذلت سابقًا ولم تكن ناجحة جدًا. في عام 2013، غادرت 5 من أصل 8 ممرضات تم تعيينهن من إسبانيا بعد بضعة أشهر. وأشاروا إلى الطقس البارد في فنلندا واللغة المعقدة والأسعار الباهظة كأسباب.

وضع الهجرة في فنلندا

بلغ صافي الهجرة إلى فنلندا في عام 2019 حوالي 15,000 شخص إضافي وصلوا إلى البلاد. على الرغم من أن عدد الأشخاص الذين يغادرون البلاد أقل، إلا أن أولئك الذين يغادرون هم أشخاص حاصلون على تعليم عالٍ.

ولمواجهة النقص الهائل في العمال المهرة، تبتكر بعض الشركات الناشئة في فنلندا موقعًا مشتركًا للوظائف حتى تتمكن من جذب المواهب الخارجية المستعدة للعمل في الخارج بشكل أفضل.

على الرغم من أن الشركات الناشئة ترحب بالمرشحين الأجانب الجدد، إلا أنها تفضل العزاب. ولإضافة المزيد من المشاكل، هناك عدد من الأجانب الذين اشتكوا من أن البلاد لديها تردد واسع النطاق واضح في الاعتراف بالمؤهلات أو الخبرة المكتسبة في الخارج. كما أن التحيز ضد المتقدمين غير الفنلنديين يمثل أيضًا مشكلة عالقة.

لكن نقص العمالة يجبر الشركات الفنلندية على قبول العمال غير الفنلنديين أيضًا.

تمتلك فنلندا نقاط قوتها المتمثلة في كونها عملية، وآمنة، ويمكن التنبؤ بها، وموثوقة. لن يكون من المبالغة أن نقول إن وضع فنلندا بعد الوباء أفضل مما كان عليه من قبل.

إذا كنت تبحث عن الدراسة أو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الهجرة إلى أوروبا ، التحدث إلى المحور ص، الشركة رقم 1 في العالم للهجرة والتأشيرات.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

تصدر إدارة خدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة إعلانًا مهمًا بشأن قبول التماسات H1B