خطط أصحاب العمل المفضلة لتوظيف المواهب الأجنبية

 

ترغب العديد من الدول حول العالم في توظيف مواهب من دول أخرى. لقد خفضت هذه البلدان المتطلبات ووقت معالجة الطلبات. وقد ساعد هذا التخفيض في الوقت أصحاب العمل على توظيف موظفين وعمال وعمال من بلدان أخرى. أطلقت هذه البلدان أيضًا العديد من العمليات التي تدعمها الحكومة. وفي هذا المقال الحديث عن الدول والبرامج التي أطلقتها لدعوة المرشحين.

كندا

لقد استفاد أصحاب العمل في كندا من عملية LMIA وعملية التأشيرة السريعة. يستخدم أصحاب العمل برنامج Global Talent Stream لاستخدام عملية LMIA ودعوة الموظفين الأجانب إلى كندا. يتعين على الشركات تقديم خطة لمزايا سوق العمل يتم فيها ذكر مهارات التدريب والترقية للعمال الكنديين.

هناك فئتان في GTS A وB. يتعين على الشركات التي تذهب إلى الفئة (أ) توظيف موظفين أجانب متخصصين، بينما يتعين على الشركات التي تذهب إلى الفئة (ب) توظيف الموظفين على أساس النقص في الأدوار الوظيفية.

*تحقق من أهليتك لزيارة كندا: يمكنك التحقق من أهليتك لذلك العمل في كندا من خلال المحور ص كندا حاسبة نقاط الهجرة.

الدنمارك

تستخدم الشركات المعتمدة في الدنمارك نظام المسار السريع لتوظيف العمال الأجانب. لقد تم تقليل وقت معالجة الطلبات، وتم منح أصحاب العمل مسؤولية معالجة الطلبات. يجب على أصحاب العمل الحصول على شهادة من الوكالة الدنماركية للتوظيف والتكامل أو SIRI. سيحصلون على الشهادة إذا استوفوا المعايير التي تقدمها SIRI. هناك أربعة مسارات لنظام المسار السريع، والتي تشمل ما يلي.

• دفع مسار محدود
• مسار الباحث
• المسار التعليمي
• المسار قصير المدى

أيرلندا

يمكن لأصحاب العمل في أيرلندا دعوة المهاجرين للعمل من خلال مبادرة الشركاء الموثوقين أو TPI. تم تبسيط عملية الدعوة، كما تم تقليل الأعمال الورقية. يجب على أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على حالة الشريك الموثوق بموجب TPI. سيحصل أصحاب العمل على خيار تقديم نماذج تصريح العمل مع رقم تعريف الشريك الموثوق به. يحصل أصحاب العمل على هذا الحق فقط عندما تتم الموافقة على حالة الشريك الموثوق بهم.

هولندا

توفر هولندا إمكانية دعوة العمال ذوي المهارات العالية إلى كفيل مسجل. يجب على الكفيل التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للمهاجرين قبل وصولهم إلى البلاد. يجب قبول الطلب والموافقة عليه من قبل خدمات الهجرة والجنسية.

يجب على صاحب العمل أن يمر بمتطلبات قانونية مختلفة حتى يصبح كفيلًا معترفًا به. يجب أن يكون الكفيل مدرجًا في قائمة السجل التجاري في هولندا. يجب عليه الوفاء بالالتزامات الضريبية والوفاء بمدونة قواعد السلوك للأعمال.

البرتغال

يجب أن تحصل الشركات في البرتغال على شهادة من وكالة التنافسية والابتكار للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة للمهاجرين بموجب برنامج تأشيرة التكنولوجيا. تم تقليل وقت معالجة التأشيرة، كما انخفض أيضًا عدد متطلبات الهجرة إلى البرتغال للعمل. يجب أن يكون المرشحون الذين ترعاهم الشركة مواطنين في دولة لا تنتمي إلى الاتحاد الأوروبي.

نيوزيلاندا

يجب أن يكون أصحاب العمل في نيوزيلندا مؤهلين لرعاية تأشيرة عمل صاحب العمل المعتمد. يمكنهم أن يصبحوا راعيين لموظفي أي بلد. يحق للكفلاء منح عقد دائم للعمال الأجانب. يختلف اعتماد الرعاية، ويعتمد هذا الاختلاف على عدد الموظفين الذين تقوم الشركة بتعيينهم.

أستراليا

أصحاب العمل الذين يوظفون العمال الأجانب يحصلون بانتظام على تسهيلات الكفالة المعتمدة. عندما تقوم هذه الشركات الراعية بتقديم طلب لدعوة أشخاص من بلدان أخرى، يتم إعطاء الأفضلية لطلباتهم.

*احتاج مساعدة إلى العمل في أستراليا؟ Y-Axis موجود هنا لإرشادك بكل الطرق الممكنة.

لماذا يبحث أصحاب العمل عن المواهب الأجنبية؟

هناك العديد من الأسباب التي تدفع أصحاب العمل إلى توظيف المواهب في الخارج. بعض هذه المواهب هي كما يلي.

• المواهب الجديدة تأتي بمهارات جديدة
• الكثير من الخبرة
• زيادة الوصول إلى الأسواق الدولية
• أخلاقيات العمل قوية
• تم تعزيز صورة الشركة

وفي الختام

تقوم العديد من البلدان بتعيين موظفين أجانب حتى يتمكنوا من جلب مهارات جديدة إلى بلدانهم. تواجه دول مثل كندا وأستراليا وغيرها مشكلة نقص الموظفين، وهذا هو السبب الرئيسي لتوظيف موظفين من الخارج. لقد جعلت الحكومات العمليات سهلة بحيث يمكن هجرة المزيد والمزيد من الناس حسب الطلب والاحتلال.

هل تريد أن العمل في الخارج؟ الاتصال المحور ص ، الرائد وكالة استشارات الهجرة في أستراليا.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة، فسوف يعجبك أيضًا هذا...

أفضل 10 دورات ماجستير إدارة الأعمال التنفيذية (EMBA) بأسعار معقولة للدراسة في الخارج