تنفذ كندا تدابير جديدة لضمان أماكن عمل أكثر أمانًا

لجعل أماكن العمل أكثر أمانًا وبهدف تعزيز المساواة وحماية حقوق العمال، أدخلت كندا بعض التغييرات في المجالات التشريعية والتنظيمية حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2021. تم تحديث قانون العمل الكندي. ستكون الإجراءات الجديدة المتخذة مطمئنة ومشجعة لأولئك الذين يرغبون في القدوم للعمل في كندا.

أعلنت وزيرة العمل فيلومينا تاسي عن التغييرات التالية.

• سيتم التعامل مع كافة أشكال التحرش والعنف في مكان العمل باستخدام مشروع القانون C-65 (تشريعات مكافحة التحرش والعنف).
• أصبح مطلوبًا الآن من أصحاب العمل في أماكن العمل الخاضعة للتنظيم الفيدرالي:
  • قم بتقييم مكان العمل
  • وضع سياسة لوقف العنف والتحرش في مكان العمل
  • تطوير وإدارة التدريب للتعامل مع العنف والتحرش في أماكن العمل
  • وضع عملية شاملة للتعامل مع مثل هذه الحوادث
• يحدد الجزء الرابع من القانون الذي يتناول العقوبات النقدية الإدارية نظامًا يتم من خلاله فرض عقوبات مالية على أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بمعايير القانون المتعلقة بالصحة والسلامة أو معايير العمل.
• وقد تصل العقوبة المفروضة إلى 250,000 ألف دولار. سيتم احتساب المبلغ على أساس نوع المخالفة التي تم ارتكابها. الجوانب الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار هي حجم العمل وأي عقوبات على الانتهاكات المتراكمة مسبقًا. قد تكون هذه انتهاكات من نفس الفئة أو فئة أعلى.
• ولمساعدة أصحاب العمل على التكيف مع التغييرات الجديدة، تم إظهار بعض التساهل. ويشمل ذلك عدم فرض غرامات مالية على المخالفات الإدارية حتى 1 يناير 2022.
• تم إدخال تعديلات على لوائح المساواة في العمل لضمان المساواة في مكان العمل.
• هناك تدابير جديدة للشفافية تم وضعها في نظام الأجور لزيادة الوعي بالفجوات في الأجور المدفوعة للنساء، والأشخاص ذوي الإعاقة، والسكان الأصليين، وأفراد الأقليات المرئية.
• ومن المتوقع أن يتم الإصدار الأول لبيانات فجوة الأجور المجمعة في شتاء عام 2023.

إذا كنت تبحث عن الدراسة أو العمل أو الزيارة أو الاستثمار أو الهجرة إلى كندا ، التحدث إلى المحور ص، الشركة رقم 1 في العالم للهجرة والتأشيرات.

إذا وجدت هذه المدونة جذابة ، فقد يعجبك أيضًا ...

الهجرة إلى كندا تعود إلى أفضل حالاتها مع التطعيم ضد فيروس كورونا