سوق العمل في البرتغال في 2025-26

يشهد سوق العمل في البرتغال تغيرات سريعة، ويوفر فرصًا وظيفية في مجالات متعددة. ويساهم تركيز البلاد على التكنولوجيا، والحفاظ على الاستدامة، وتنمية الاقتصاد، في زيادة الحاجة إلى الكفاءات في مجالات عمل مهمة. ومن أبرز هذه المجالات:

• من المتوقع أن يستقر معدل البطالة عند 6.7% في عام 2025
• أهم الصناعات نموًا: تكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والطاقة المتجددة، والخدمات اللوجستية
• تظل لشبونة وبورتو مركزين للابتكار والمواهب الماهرة
• من المقرر إعادة تأهيل 250,000 ألف عامل بموجب برامج حكومية بحلول عام 2026
• 23% من الموظفين يستمتعون الآن بخيارات العمل المرنة والعمل عن بعد

التوقعات الوظيفية في البرتغال

يشهد الاقتصاد البرتغالي نموًا مطردًا، تقوده التطورات في التكنولوجيا الرقمية والمشاريع الصديقة للبيئة. تبحث الشركات عن عمال مهرة في مجالات التقنيات الجديدة والطاقة النظيفة والرعاية الصحية. على الباحثين عن عمل البحث عن فرص عمل في سوق العمل القوي والمتطور هذا.

فهم آفاق العمل للباحثين عن عمل وأصحاب العمل

يواجه أصحاب العمل البرتغاليون صعوبة في العثور على أشخاص للعمل في مجالات مهمة مثل تكنولوجيا الاتصالات، وتكنولوجيا المعلومات، ودعم الأعمال، والرعاية الصحية، والفنادق، والزراعة، والبناء، والطاقة الخضراء.

إذا كنت عاملًا ماهرًا من بلد آخر وترغب في العيش والعمل في البرتغال، فهذه المجالات خيارٌ ممتاز. إذا كنت تمتلك مهاراتٍ في هذه المجالات، فسيكون الحصول على تصريح عمل أسهل، والشركات هنا ترغب بشدة في توظيف أشخاصٍ يتمتعون بهذه المهارات نظرًا لقلة عدد العمال لديها.

الاتجاهات العامة للتوظيف لهذا العام

أصبح العمال أكثر اهتمامًا بموازنة وظائفهم مع حياتهم الشخصية، وقد تحولت العديد من الشركات إلى العمل عن بُعد أو العمل بنظام العمل الهجين. ولأن هذه التغييرات لا تزال قائمة في العديد من المجالات، فقد وضعت الحكومة قواعد لدعم خيارات العمل المرنة في جميع أنحاء البلاد.

العوامل المؤثرة على خلق أو تقليص فرص العمل

انتعش سوق العمل في البرتغال بعد الجائحة. لا يزال معدل البطالة منخفضًا، وهناك وفرة من الوظائف الشاغرة - حوالي 1.4% من إجمالي القوى العاملة. وهذا يدل على خلق فرص عمل جديدة، وأن العديد من القطاعات لا تزال بحاجة إلى عمالة مؤهلة.

الصناعات والمهن المطلوبة

تحليل الصناعات التي تشهد نموًا وزيادة في الطلب على العمال المهرة

يُولّد التحوّل نحو التكنولوجيا الرقمية حاجةً ماسةً إلى مهارات جديدة في جميع مجالات العمل. فإلى جانب المعرفة الحاسوبية الأساسية، من المتوقع أن تكتسب مهاراتٌ مثل التفكير النقدي وتفسير البيانات أهميةً بالغة خلال السنوات العشر القادمة. ومع ذلك، لا يزال الكثيرون غير مستعدين: فحوالي 27% من الناس لديهم مهارات رقمية قليلة أو معدومة، وتتفاقم هذه المشكلة، إذ تصل إلى أكثر من 33%، لدى العاطلين عن العمل.

يواجه كبار السن أيضًا فترات بطالة أطول. في عام ٢٠٢١، كان ٢٧٪ من العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين ١٥ و٢٩ عامًا عاطلين عن العمل لأكثر من عام. وارتفعت هذه النسبة إلى ٥٣٪ لمن تتراوح أعمارهم بين ٤٥ و٤٩ عامًا، بل وأعلى من ذلك، لتصل إلى ٥٩٪ لمن تبلغ أعمارهم ٥٠ عامًا فأكثر. وهذا يشير إلى أهمية مواصلة العمال البرتغاليين تعلم مهارات جديدة طوال حياتهم المهنية.

مناقشة حول مهن محددة في الطلب

فيما يلي قائمة بالوظائف الأكثر طلبًا والتي تحتاج إلى عمال مهرة، بالإضافة إلى متوسط ​​رواتبهم السنوية:

المهنة	متوسط ​​الراتب السنوي
تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات	€30,000
الهندسة	€28,174
المحاسبة والتمويل	€25,500
إدارة الموارد البشرية	€30,000
الاستضافة	€24,000
المبيعات والتسويق	€19,162
قطاع الرعاية الصحية	€19,800
STEM	€38,000
التدريس	€24,000
مجال التمريض	€25,350

متطلبات القوى العاملة في ولايات مختلفة في البرتغال

تسليط الضوء على المجالات التي تحتوي على فرص عمل أو تحديات ملحوظة

لا تزال السياحة بالغة الأهمية لاقتصاد البرتغال. فهي توفر العديد من الوظائف بدوام جزئي وموسمي، معظمها في مجالات مثل الضيافة وخدمات الطعام والفنادق. كما يوجد الآن عدد أكبر بكثير من مراكز الاتصال، مما يتيح للأشخاص الذين يتحدثون أكثر من لغة فرصة جيدة للعثور على عمل. كما تشهد قطاعات السيارات والبناء والإصلاح نموًا مطردًا، مما يدل على تحسن اقتصاد البلاد وحاجتها إلى مزيد من البنية التحتية.

تم الإبلاغ عن نقص المهارات في العديد من القطاعات بما في ذلك:

• مجال الاتصالات
• IT
• قطاع الرعاية الصحية
• السياحة والضيافة
• زراعة

تأثير التكنولوجيا والأتمتة

يتغير سوق العمل بفضل الأتمتة والذكاء الاصطناعي. بعض الوظائف اليدوية في طريقها إلى الزوال، لكن هناك حاجة متزايدة إلى عمال ماهرين في مجال التكنولوجيا والطاقة المتجددة. لتحقيق النجاح، يجب على الناس تعلم مهارات جديدة.

مناقشة حول كيفية تأثير التقدم التكنولوجي والأتمتة على سوق العمل

في البرتغال، يُعدّ بناء العلاقات الشخصية أمرًا بالغ الأهمية في مجال الأعمال، ويؤثر ذلك على طريقة عمل الأفراد. لا تزال العديد من الشركات تُدار من قِبل العائلات، مما يُظهر أهمية العائلة في أعمال البلاد.

عادةً ما تكون هياكل الشركات البرتغالية، وخاصةً الصغيرة منها، أكثر بساطةً من نظيراتها في شمال ووسط أوروبا. وتميل الاجتماعات إلى أن تكون أكثر بساطةً وشخصيةً مما قد يظنه البعض في بلدان مثل المملكة المتحدة أو ألمانيا. وعادةً ما يتخذ كبار المديرين التنفيذيين القرارات الرئيسية. وتشيع غداءات العمل الطويلة، التي تُعقد أحيانًا في منزل أحد الشركاء لبناء الثقة وتعزيز العمل الجماعي.

الفرص والتحديات المحتملة للعمال في المشهد المتطور

يواجه أصحاب العمل البرتغاليون صعوبات في التوظيف في قطاعات مهمة كالتكنولوجيا، والضيافة، والبناء، والرعاية الصحية، والزراعة، ودعم الأعمال، والطاقة المتجددة. ويؤدي هذا النقص إلى فرص عمل جيدة للعمالة الماهرة، كما يُظهر الحاجة إلى برامج تدريب القوى العاملة وتحسين مهاراتها.

المهارات المطلوبة في البرتغال

تحديد المهارات الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل

بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يطمحون للنجاح في سوق العمل البرتغالي، من المهم معرفة المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل. إلى جانب المهارات التقنية، تُقدّر العديد من المجالات المهارات الشخصية، مثل العمل الجماعي، والقدرة على التغيير، وحل المشكلات. تُظهر هذه المهارات قدرة الشخص على العمل بكفاءة مع الآخرين، والتعامل مع التغييرات بسهولة، ومساعدة الشركة على النجاح.

أهمية رفع المهارات أو إعادة تأهيلها للباحثين عن عمل

للمهنيين الراغبين في التقدم المهني، يُعدّ الاستثمار في تحسين مهاراتهم أو إعادة تأهيلها أمرًا بالغ الأهمية. فاكتساب مهارات جديدة لا يزيد دخلك فحسب، بل يضمن لك أيضًا إيجاد عمل في سوق عمل سريع التغير. ومن خلال بناء المهارات المناسبة، يمكن للأفراد أن يكونوا أكثر قدرة على المنافسة واغتنام فرص جديدة في المجالات المتنامية في البرتغال.

العمل عن بعد والترتيبات المرنة

استكشاف الاتجاه المستمر للعمل عن بُعد

أصبح العمل عن بُعد سمةً راسخةً في مشهد التوظيف في البرتغال، مُقدّمًا مزايا واضحة لكلٍّ من الموظفين وأصحاب العمل. وقد تسارع هذا التحول في البداية بسبب جائحة كوفيد-19، مما مكّن العديد من المؤسسات من الانتقال من أنظمة العمل المكتبية التقليدية إلى نماذج العمل عن بُعد أو العمل الهجين بالكامل، مع إعطاء الأولوية للسلامة واستمرارية العمل. واليوم، لا تزال ترتيبات العمل المرنة تحظى بتقدير كبير في قطاعات متعددة.

الآثار المترتبة على كل من أصحاب العمل والموظفين

ينبغي على أصحاب العمل توضيح تفاصيل الوظيفة الرئيسية مُسبقًا. ويشمل ذلك الراتب، وساعات العمل، والإجازات، ومكان العمل. يجد الموظفون أن العمل عن بُعد يُسهّل عليهم الموازنة بين الحياة والعمل. كما يُمكن لأصحاب العمل توظيف عدد أكبر من الموظفين والحفاظ على عملهم لفترة أطول بفضل العمل عن بُعد.

السياسات والمبادرات الحكومية

نظرة عامة على البرامج أو السياسات الحكومية المؤثرة على التوظيف

يُعد معدل البطالة في البرتغال من بين أدنى المعدلات في أوروبا، حيث يبلغ حوالي 6%، وهو قريب من متوسط ​​الاتحاد الأوروبي. ويبدو هذا جيدًا مقارنةً بإسبانيا، حيث يبلغ معدل البطالة 12%.

 

هناك بعض العوامل التي تُحسّن سوق العمل في البرتغال. تُخصّص الحكومة أموالاً لخلق فرص عمل، لا سيما في مجال التكنولوجيا، والأفكار الجديدة، ودعم الشركات الناشئة. كما تُطبّق البلاد قواعد ضريبية مُيسّرة للشركات، وتُقدّم مكافآت لمن يُوظّف، مما يُسهم في جذب الشركات العالمية إلى البرتغال.

تُعدّ السياحة أيضًا مصدرًا كبيرًا للوظائف، حيث يعمل حوالي 10% من العاملين فيها. حتى في ظلّ الظروف الصعبة التي يشهدها العالم، سعت البرتغال جاهدةً للحفاظ على استقرار الوظائف، لتتمكّن من مواصلة تنمية فرص العمل.

تحليل لكيفية تأثير تغييرات السياسة على سوق العمل

تُظهر تغيرات الرواتب في البرتغال مدى حاجة الشركات إلى عدد من الموظفين ومدى توفرهم. عادةً ما ترتفع الرواتب عندما ترغب الشركات في توظيف عدد أكبر من الموظفين المتاحين. صحيح أن ارتفاع الرواتب مفيد للعمال، إلا أنه قد يزيد من تكلفة التوظيف على الشركات، مما قد يُبطئ وتيرة التوظيف. مع ذلك، يُسهم هذا التوازن في استقرار سوق العمل ودعم الاقتصاد على المدى الطويل.

التحديات والفرص للباحثين عن عمل في البرتغال

مناقشة التحديات التي يواجهها الباحثون عن عمل

يشهد قطاع التكنولوجيا في البرتغال نموًا متسارعًا، ويجذب المواهب من مختلف البلدان، وتبحث العديد من الشركات عن عمال من أماكن أخرى. ولكن، إذا كنت تبحث عن عمل في قطاعات قديمة، فقد يكون الأمر صعبًا إذا كنت لا تجيد اللغة البرتغالية. هذا يُقسّم سوق العمل؛ إذ يسهل العثور على عمل إذا كنت تجيد البرتغالية أو لغات أخرى بدلًا من الإنجليزية فقط.

نظراً لكثرة المنافسة على الوظائف، ينبغي على مواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية البحث عن عمل في أسرع وقت ممكن للحصول على الوظائف التي يرغبون بها. أما القادمون من خارج الاتحاد الأوروبي، فيحتاجون إلى الحصول على عرض عمل قبل انتقالهم إلى البرتغال، وهو أمر ضروري للحصول على تأشيرة عمل.

نصائح واستراتيجيات للتنقل بنجاح في سوق العمل

للظهور في بيئة العمل الصعبة في البرتغال، من المهم إنشاء سيرة ذاتية قوية. غالبًا ما تكون سيرتك الذاتية هي أول ما يراه أصحاب العمل، لذا احرص على ذكر أفضل مهاراتك ومؤهلاتك وسجلك المهني في البداية. استعرض أي شهادات أو درجات علمية أو تدريبات خاصة حصلت عليها لإثبات معارفك.

غيّر سيرتك الذاتية لكل وظيفة تتقدم لها بمطابقتها مع ما يبحث عنه صاحب العمل، مع التركيز على الإنجازات والمشاريع المهمة. اجعلها مختصرة ومنظمة وخالية من الأخطاء. استخدم نقاطًا موجزة لسرد مهامك ونجاحاتك بوضوح. ملخص جيد في البداية يجذب انتباه صاحب العمل بسرعة ويؤثر على نظرته لطلبك.

ملخص توقعات الوظائف في البرتغال

من المهم معرفة سوق العمل وثقافة العمل إذا كنت تفكر في العمل في البرتغال. تشهد الشركات البرتغالية نموًا متسارعًا، وتُقدّر الخبرة ومدة العمل. وفي ثقافة أعمالها، من الضروري بناء علاقات متينة ودائمة مع العملاء والموردين والشركاء.

 

يُفضّل الناس هناك الاجتماعات الشخصية على رسائل البريد الإلكتروني أو المكالمات الهاتفية، مما يُظهر أهمية العلاقات الشخصية في العمل. عادةً، يعمل الناس 40 ساعة أسبوعيًا على مدار خمسة أيام، والمكاتب مفتوحة من التاسعة صباحًا حتى السادسة مساءً. إذا حافظت على توقعاتك واقعية وتأقلمت مع هذه التفاصيل الثقافية، فستندمج بسهولة في سوق العمل البرتغالي.